Produkte

Um was geht es?

• Selbstführung – wie setze ich meine Führungsgrundsätze im Alltag um?
• Motivation – in aller Regel müssen Mitarbeitende nicht motiviert werden; Führungskräfte sollten bewusst darauf achten, Motivationskiller zu vermeiden.
• Gefühle und Emotionen – diese spielen in der Wirtschaft eine immer grössere Rolle, besonders dort, wo etwas „stört“ oder nicht „rundläuft“.
• Innere Kündigung bei Mitarbeitenden – deren Auswirkungen sind fatal für die Leistung des Unternehmens.
• Verbesserungskultur – als massgeblicher Aspekt für die Weiterentwicklung der Firma, Produkte und Dienstleistungen.
• Respektvolle Grundhaltung und Mitarbeit auf Augenhöhe – in der wohlwollenden und konsequenten Führung liegt ein erhebliches Potential für bessere Gesamtleistung.
• Einwirkung auf Mitarbeitende – wer führt, sollte sich über die Einwirkung auf Mitarbeitende im Klaren sein, damit diese ihr Bestes für die Firma einbringen wollen.
• Zweckmässige, persönliche Arbeitsmethodik – ein einfaches tägliches Controlling ist bei der Umsetzung der Führungsgrundsätze äusserst wirksam.
• Bewusstsein für Unterscheide zwischen Handeln und Wirken.
• Don’t work harder, work smarter.

Ziele

• Aufbau eines Systems mit holistischer Ausrichtung.
• Aufbau eines einfachen und wirksamen Controllings.
• Klarheit über persönliche Führungsgrundsätze, Arbeitsmethodik und Wirkung  .
• Persönliche Vorbereitung und Einstimmung auf den Tag, die Aufgaben, etc.

Um was geht es?

Eine häufige Frage aus unserer Arbeitswelt oder aus unserem Leben könnte man so zusammenfassen: Ich lebe und arbeite in einem Umfeld und frage mich, was ist eigentlich meine Bestimmung dort und wann werde ich mich davon lösen und das Leben führen, das ich wirklich möchte?

Viele Menschen haben eine Arbeit ohne Erfüllung oder finden keine – nicht aufgrund eines Mangels an Möglichkeiten, sondern weil wir oft meinen, dass es so sein muss und wir im Leben nicht wirklich eine Wahl haben.

Haben wir tatsächlich alle Möglichkeiten ausgeschöpft etwas zu ändern, oder meinen wir das nur? Wie oft sind wir im Leben darauf fixiert, unsere Wahrheiten zu behaupten und Ausnahmen zu ignorieren? Können wir lernen, uns aus festgefahrenen Überzeugungen zu befreien?

Warum haben wir einen Job, den wir scheinbar nicht mögen und wann werden wir beginnen den Job zu machen, der uns erfreut und unser Herz erwärmt?

Ziele

• Türen öffnen für das, was Ihnen am Herzen liegt.
• Ihr Potenzial, Ressourcen und Begabungen im Alltag anwenden.
• Ihre Anforderungen an den Job auszuarbeiten.
• Authentische Bewerbungsunterlagen erstellen.
• Selbstbewusst, sicher und ohne Angst im Bewerbungsgespräch auftreten.
• Frei und authentisch über sich und sein Leben im Bewerbungsgespräch erzählen (dies gehört zu den anspruchsvollsten Herausforderungen in einem Bewerbungsgespräch überhaupt).
• Lernen, einen angebotenen Job auch abzusagen.
• Arbeits- und Lebensumstände schöpferisch gestalten.
• Mehr Arbeits- und damit mehr Lebensfreude erlauben.

Um was geht es?

Wie gefällt Ihnen diese Vorstellung: Arbeit bedeutet Schaffung von Räumen, in denen sich Kreativität, Begeisterung und Phantasie entfalten können. Wir arbeiten gewinnbringend für uns und für das Unternehmen, in dem wir beschäftigt sind, und das nicht nur in finanzieller Hinsicht.

Lassen Sie diese Sätze einen Augenblick lang auf sich wirken. Viele Menschen sagen, das ist eine bloße Illusion, nichts weiter. Doch woher kommt diese tief verankerte Überzeugung, und können wir sie ändern und daraus neue Absichten entwickeln?

Oft denken und handeln wir in der Überzeugung, dass das, was uns geschieht, nur von äußeren Umständen gesteuert ist. Folgerichtig nehmen wir an, dass auch unsere gesamte Lebenssituation von diesen Umständen abhängt. Wir sind nicht glücklich im Job – und nicht nur im Job – oder finden erst gar keinen. Und wer schon einen Job hat, steht oft genug vor der Frage: „Und das soll alles gewesen sein?“ Arbeit und Erfüllung, das klingt für viele Menschen wie ein Widerspruch in sich – entweder, weil wir bei der Jobsuche nicht fündig werden oder weil der Job, den wir haben, vor allem Frustrationen bereithält. Doch was ist, wenn das unsere eigene, erlernte Verhaltensweise ist, die wir ändern können?

Ziele

• Kann es sein, dass es auf diesem Planeten tatsächlich einen für mich persönlich passenden Platz gibt? Und, wenn ja, wie komme ich dahin?
• Oft glauben wir einer Methode folgen zu müssen, um unsere Potenziale entfalten zu können. Unsere Methode heißt „lebendig Sein“, und dieses Lebendig-Sein beinhaltet eine ganz persönliche und authentische Schönheit.
• Die drei Ebenen der Erfahrung verknüpfen: unsere drängenden Wünsche, den Willen und die Kraft, alle nötigen Veränderungen zuzulassen und auch anzugehen, die uns ein spannendes und erfülltes Leben versprechen.
• Durch Absicht, Kreativität, Erlaubnis, Intuition, Toleranz, Rituale, Übungen und Stille, neue, höchst attraktive Erkenntnisse entstehen lassen.
• Die weit verbreiteten Überzeugungen auf den Prüfstand stellen, ebenso wie manches andere, das uns im Weg steht, wenn es um eine für uns persönlich angemessene Arbeit geht.
• Wie ein Forscher/in, unternehmen wir einen Selbstversuch und erforschen, was entstehen kann, wenn wir die alten Glaubenssätze ablegen, außerhalb von Schubladen denken, handeln und wirken.
• Neue Akzente in das Leben und Arbeiten einbringen, sich beruflich verändern und erste Schritte in eine Welt einleiten, die durchzogen ist mit frischem Humor, Kraft, Lebendigkeit und Liebe.